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酒店員工上班都要穿工作服，這些服裝往往由酒店方面提供。那么，如果員工辭職了，酒店方面有沒有權(quán)利向員工收取服裝折舊費呢？近日，潛山縣黃柏鎮(zhèn)的小李向記者反映了自己遭遇的這件事。
小李今年21歲，她告訴記者，今年年初，她經(jīng)人介紹來到合肥市濱湖新區(qū)一家大酒店當(dāng)迎賓員。剛上班時，酒店方面就收取了每位迎賓員1000元服裝押金，并給她們發(fā)了兩套旗袍。
前不久，小李因為個人原因打算辭職。可當(dāng)她找到酒店人事部門負責(zé)人請辭時，卻被告知，要扣取700元服裝折舊費，否則就不讓辭職。“我覺得很不公平，因為給我們發(fā)的旗袍并不是新的，憑什么要向我們收取折舊費呢？ ”小李對此想不通。
小李說，700元對她來說不是小數(shù)目，因此她暫時沒有辭職。 “我們有同事比較強硬，最后只收了200元折舊費。 ”小李說，她不知道酒店這樣做是否違法，自己是否能不給折舊費。
10月19日上午，記者就此咨詢了合肥市人社局勞動保障熱線12333。一位工作人員表示，這家酒店明顯違反勞動法，不僅不能收取服裝折舊費，更不能收取1000元服裝押金。
這位工作人員建議，小李可以向酒店所屬的包河區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門反映此事。“如果小李反映屬實，那么勞動部門肯定會約談酒店相關(guān)負責(zé)人，保證員工合法權(quán)益。”上述工作人員說道。
安慶市某律師事務(wù)所律師談敏告訴記者，《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
談律師指出，酒店收取員工押金的做法是違反法律規(guī)定的。至于收取服裝折舊費是否違反法律，談律師表示，如果在工作過程中必須使用工作服，則該工作服屬于工作中應(yīng)當(dāng)具備的勞動條件，提供工作服就是酒店的義務(wù)，酒店應(yīng)當(dāng)無償提供。
退一步講，即使酒店可以要求小李支付折舊費，也不能以不辦辭職手續(xù)相要挾。因為按規(guī)定為離職職工辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。談律師表示，《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。“這是義務(wù)，不得夾雜任何條件。 ”談律師強調(diào)說。

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