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        21世紀(jì)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，新式工作沖擊著傳統(tǒng)范疇，中國(guó)工作服商場(chǎng)作為一個(gè)新式的專(zhuān)業(yè)商場(chǎng)，可以這么說(shuō)，它是中國(guó)工作服在供大于求、出產(chǎn)大于設(shè)計(jì)的勢(shì)態(tài)下，又一次的重組和革新。品牌化發(fā)展則是這次重組和革新中的必然趨勢(shì)。

        一是客觀(guān)局勢(shì)的需求

        工作服品牌的邊緣化不迎合工作服在中國(guó)工作服業(yè)的實(shí)際位置。中國(guó)的工作服盡管從產(chǎn)銷(xiāo)量、商場(chǎng)份額等方面占有著工作服工作的半壁河山，但至今依然沒(méi)有自個(gè)的知名品牌，這種現(xiàn)象是極不合理的。

        二是商場(chǎng)磨練的需求

        在長(zhǎng)時(shí)間的切割和維護(hù)狀態(tài)下，中國(guó)工作服品牌集中度低，競(jìng)賽力弱已是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。據(jù)調(diào)查，因?yàn)橹袊?guó)的工作服在世界商場(chǎng)上缺少知名品牌，其報(bào)價(jià)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于意大利、法國(guó)、美國(guó)等品牌著稱(chēng)的國(guó)家，大家乃至以為工作服是—種等級(jí)低商品、大路貨。面臨入世，作為工作服出產(chǎn)公司，當(dāng)時(shí)在中國(guó)可謂是大者不強(qiáng)，小者差散。工作服業(yè)推廣人才缺乏、推廣水平低下、品牌意識(shí)單薄、商場(chǎng)策劃不專(zhuān)業(yè)，已變成中國(guó)工作服工作參于世界競(jìng)賽的弱勢(shì)地點(diǎn)。參加WTO，外資工作服高揚(yáng)著品牌的戰(zhàn)旗打入中國(guó)商場(chǎng)后，將以其強(qiáng)壯的品牌號(hào)召力，組合優(yōu)勢(shì)資源，樹(shù)立無(wú)窮的推廣系統(tǒng)，收羅國(guó)內(nèi)工作服入才，給中國(guó)工作服業(yè)形成無(wú)窮的沖擊和要挾。中國(guó)的工作服工作只要堅(jiān)持走品牌化運(yùn)營(yíng)的路子，也只要那些發(fā)展觀(guān)念超前，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，發(fā)展思想敏銳，在工作內(nèi)快人—拍，搶先一步的公司才干突破國(guó)外優(yōu)勢(shì)品牌的圍住鋒芒畢露。

        三是迎合花費(fèi)的潮流

        客戶(hù)關(guān)于工作服時(shí)尚化的需求越來(lái)越高，工作服的樣式更趨世界化，品種更趨多元化，花費(fèi)更趨品牌化、個(gè)性化。這種局勢(shì)為中國(guó)工作服發(fā)展寫(xiě)入了無(wú)限的生計(jì)生機(jī)，為品牌發(fā)展供給了寬廣空間。

        四是公司發(fā)展的需求

        如今大多數(shù)工作服公司在競(jìng)賽中采取了報(bào)價(jià)戰(zhàn)的無(wú)法做法，一味地以低報(bào)價(jià)來(lái)交換訂單，這無(wú)疑是一條越走越窄的死胡同。其底子的緣由即是中國(guó)的工作服根本沒(méi)有品牌含金量。國(guó)內(nèi)工作服公司考慮穩(wěn)步發(fā)展，就必須在進(jìn)步商品的附加值和下降公司本錢(qián)上做文章。若生鄺肋口值高的商品就必須在進(jìn)步商品的設(shè)計(jì)水平、商品的層次和品牌諾言度上練真功。因此工作服品牌創(chuàng)建和品牌辦理變成中國(guó)工作服工業(yè)的頭等大事。

        品牌在中國(guó)工作服發(fā)展中起著重要的推進(jìn)效果。一個(gè)強(qiáng)勢(shì)工作服品牌的號(hào)召力，可以在必定程度上影響著客源的流向和區(qū)域工作服工作的興衰成敗。

        工作服業(yè)只要經(jīng)過(guò)工作內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)有序的競(jìng)賽，“抓大放小”，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)造就一批機(jī)制靈敏，可以與國(guó)外競(jìng)賽對(duì)手相抗衡的工作服出產(chǎn)基地，樹(shù)立起響當(dāng)當(dāng)?shù)拿褡迤放疲鸥稍谑澜绻ぷ鞣虉?chǎng)的競(jìng)賽中制勝。

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