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經過近一年的統籌推進，馬鋼新款工作服升級工作已經取得階段性成果，夏款、春秋款和冬款工作服的顏色、面料及樣式已經全部定型，首批采購的1萬多件夏季長袖工作服已于日前生產完成，并在9月20日系列活動上精彩亮相。這也拉開了馬鋼工作服換裝的序幕，從此馬鋼員工將穿上新款工作服。
工作服升級工作是公司今年品牌建設的一項重點任務，涉及職工切實利益，關系企業形象，因此公司領導高度重視，要求高標準、高品質推進工作服升級，要按照“提高門檻、大廠名牌”的原則開展工作服采購招標工作，以確保新款工作服品質。公司領導還親自把關審定了新款工作服顏色、面料和樣式。此次工作服升級工作采取了公司分管領導牽頭，安管部、宣傳部、辦公室、企管部、工會、紀委成立工作服管理小組的新模式，統籌推進工作服升級改進工作。
工作服升級工作啟動后，公司工作服管理小組在調研的基礎上，選擇了中國最大的職業裝生產企業負責新款工作服的設計，并明確了工作服升級的基本思路。考慮馬鞍山地區氣候的復雜，難以確定統一的換裝時間的實際，新款工作服原則上按照“同款同色”思路進行升級。新款工作服選擇了四季相對適宜的“湖藍色”作為主色，同時選擇灰色、明黃色進行顏色鑲拼，選擇挺括的高檔次全棉布料，前后增加反光條等，既滿足了勞動保護要求，又增添了時尚性。為了讓新款工作服僅適合在工作場所穿著，還在新款工作服的背部燙印了“MASTEEL”英文字母，增加了企業文化元素。根據實際需要，馬鋼新款工作服增加了夏季短袖工作服、冬季棉服。
目前，工作服管理小組和采購中心、招標中心正在積極推進春秋款和冬款工作服的采購工作。為規范今后工作服的應用，安管部還將修訂完善《工作服管理辦法》，明確規定任何單位不得更改工作服樣式等。明年起，工作服管理小組將定期對各單位工作服應用情況進行檢查考核，對廠家生產的工作服質量進行跟蹤檢查。
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